为持续夯实团队专业能力，精进劳动工伤领域办案水平，近日，江苏瀛恒律师事务所侵权、人损及保险业务专委会开展2026年度第二场法律实务学习交流活动。本次由张新豪律师带来工伤认定与赔偿专项培训，拆解实务难点，以专业沉淀赋能客户高效维权。

本次内部培训中，张新豪律师结合国家及江苏本地工伤保险法规，系统梳理工伤实务核心要点。张新豪律师指出，工伤判定以工作时间、场所、原因为核心标准，上下班非本人主责交通事故、职业病、因公外出受伤等均可认定工伤，岗位发病48小时内抢救无效死亡、见义勇为受伤视同工伤，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不予认定，江苏政策补充工作期间合理生理需求、单位文体活动受伤也属于工作原因；工伤认定存在明确申报时限，企业需30日内申报，逾期费用自担，劳动者一方可在一年内自行申请，未参保企业全额承担工伤赔偿，分包、挂靠、劳务派遣用工由用工主体担责，单位否认工伤需自行举证；外卖、同城配送等新业态从业人员执行订单受伤享有职业伤害保障，2026年7月实施的超龄劳动者权益新规要求企业为超龄务工人员参保工伤保险，受伤可正常办理工伤认定并享受对应待遇；工伤职工停工留薪期薪资福利保持不变，完成劳动能力鉴定后可申领伤残补助，职工离职可领取一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金，临近退休相关补助会按对应比例递减。

张新豪律师提醒，企业应当按时足额缴纳工伤保险，发生工伤及时申报，有效规避大额用工赔偿风险；劳动者遭受工伤后，妥善保存事故记录、考勤、沟通记录、事故认定书等关键证据。

瀛恒律所始终坚持常态化专业学习，通过内部专题培训、案例研讨交流，持续打磨律师办案专业技能。瀛恒律师以扎实的专业储备，为企业、劳动者提供工伤认定、协商理赔、劳动仲裁、诉讼一站式高效法律服务，妥善化解各类工伤纠纷。